إجازة الأمومة/الأبوة على المستوى الاتحادي
إجازة أمومة
وفقا للمادة 19 من قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الصادر بمرسوم اتحادي رقم 49 لسنة 2022 ( PDF,1.41MB)، تمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر.
يجوز للموظفة بعد انتهاء إجازة الوضع ، ولمدة ستة شهور من تاريخ عودتها للعمل مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يومياً لإرضاع وليدها ، وتحتسب هذه الساعات من ساعات العمل مدفوعة الراتب.
لا يجوز للموظفة الجمع بين إجازة الوضع والإجازة بدون راتب.
إجازة والدية
ووفقا للمادة 20 من المرسوم أعلاه، يمنح الموظف ( سواء الأم أو الأب) الذي يرزق بمولود حي إجازة والدية مدفوعة الراتب لمدة خمسة أيام عمل لرعاية طفلها/ه. تُستحق الإجازة الوالدية بصورة متصلة أو متقطعة من تاريخ ولادة الطفل وحتى إكماله ستة أشهر.
إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي
بحسب القانون رقم (6) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي، يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر، ويحق للموظفة المرضعة أن تحصل على ساعتي مغادرة يومياً في بداية أو نهاية ساعات العمل، لمدة سنة من تاريخ الوضع، للعناية بمولودها.
يُمنح الموظف إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وقواعد وشروط منح هذه الإجازة.
إجازة الأمومة في حكومة دبي
ينظم المرسوم رقم (14) لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي إحازة الأمومة المستحقة للمرأة العاملة في الجهات الحكومية في دبي.
يمنح المرسوم النساء العاملات في القطاع الحكومي في دبي، إجازة وضع وأمومة إلزامية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع وتكون مدفوعة الأجر كاملاً.
يجوز للموظفة طلب بدء هذه الإجازة قبل (30) يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة شريطة أن تكون المدة متصلة
بالإضافة إلى جواز الجمع بين إجازة الوضع، والإجازة الدورية، والإجازة بدون راتب بحد أقصى 120 يوماً.
تستحق الموظفة استراحة لمدة ساعتين يومياً مدفوعة الراتب لإرضاع وليدها من تاريخ انتهاء إجازة الوضع للموظفة ولمدة عام من تاريخ الولادة، ويمكن احتسابها في بداية أو نهاية العمل، وتُحتسب من ساعات العمل المدفوعة الراتب.
لا تستحق الموظفة استراحة الرضاعة خلال شهر رمضان المبارك.
وفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018، يُمنح الموظف الذي يرزق بمولود إجازة أبوة براتب شامل لمدة ثلاثة أيام عمل خلال شهر واحد من ولادة طفله.
دليل الأمومة والطفولة لحكومة دبي
أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي دليل الأمومة والطفولة، الذي يتضمن النصائح الطبية الواجب مراعاتها من قبل الموظفة الحامل، خلال فترات الحمل والولادة والرضاعة، بالإضافة للمعلومات القانونية التي تتضمن حقوق وواجبات الموظفة خلال تلك الفترات وفقاً لما هو منصوص عليه في المرسوم رقم (14) لسنة 2017 في شأن إجازة الوضع والأمومة والرعاية لموظفات حكومة دبي.
إجازة الأمومة في حكومة الشارقة
إجازة الأمومة في حكومة رأس الخيمة
في نوفمبر 2016 ، قررت حكومة رأس الخيمة تعديل إجازة الوضع للمرأة العاملة لتكون ثلاثة أشهر براتب إجمالي شامل ، تماشياً مع توجهات مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، ومساهمةً في تعزيز مؤشر التوازن بين الجنسين في الجهات الحكومية ، و تطوير السياسات الرامية لدعم المرأة العاملة لتساهم بفاعليه في خدمة المجتمع .
كذلك بادرت حكومة رأس الخيمة عام 2015 في تمديد فترة الرضاعة لتكون سنة كاملة حرصاً على تمكين المرأة من ممارسة دورها الأمومي.
آخر تحديث في
29 أكتوبر 2024
