قدمت دولة الإمارات العديد من التشريعات المتقدمة لحماية العمال، ومن أبرزها قانون العمل الاتحادي، وقانون عمل الخدمة المساعدة، بالإضافة إلى مجموعة من القرارات المتعلقة بالعقود المعتمدة وتغيير الوظائف وإنهاء العقود. المزيد في الرابط.
يزود موقعنا نصائح وإرشادت هامة تساعدك في عملية البحث عن وظيفة مناسبة في الدولة. اقرأ صفحي البحث عن عمل، و وظائف القطاع الحكومي في موقعنا.
يجوز لصاحب العمل أن يطلب من العامل تأجيل إجازته السنوية التي سبق الموافقة عليها وذلك بالتسوية والاتفاق، بشرط ألا يترتب على العامل أية خسائر مادية جراء هذا التأجيل، مثل حجز تذاكر السفر وغيرها.
بالإضافة إلى صفحة التوظيف على موقع حكومة.امارات ( U.ae)، يمكنك العثور على معلومات حول سياسات التوظيف وفرص العمل في الموقع الإلكتروني للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين.وتنشئ كل إمارة إدارة موارد بشرية حكومية محلية تنظم التوظيف في الإمارة. قد يخضع موظفو شركة شبه حكومية إما لقانون العمل، أو لقانون الموارد البشرية الخاص بالجهة المحلية أو الاتحادية التي تملك الشركة. لا يخضع العمل في المناطق الحرة لقانون العمل الإماراتي، بل تخضع كل منطقة حرة لقانون التوظيف الخاص بها. اقرأ المزيد حول التوظيف وأنظمة العمل في دولة الإمارات.
يحدد مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات الأحكام والسياسات المتعلقة بالتوظيف في القطاع الخاص. وتقوم الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بوضع القوانين والسياسات الخاصة بموظفي القطاع الحكومي الاتحادي. وتنشئ كل إمارة إدارة موارد بشرية حكومية محلية تنظم التوظيف في الإمارة. قد يخضع موظفو شركة شبه حكومية إما للقانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 (قانون العمل)، أو لقانون الموارد البشرية الخاص بالجهة المحلية أو الاتحادية التي تملك الشركة. لا يخضع العمل في المناطق الحرة لقانون العمل الإماراتي، بل تخضع كل منطقة حرة لقانون التوظيف الخاص بها. اقرأ المزيد حول التوظيف وأنظمة العمل في دولة الإمارات.
يمكنك الاشتراك في النشرات الإخبارية لوزارة الموارد البشرية والتوطين والمجلة الشهرية للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإضافة إلى قنوات الاشتراك الأخرى المذكورة في هذه الصفحة.
توفر دولة الإمارات العمل لما يقارب مليون وافد جديد كل عام. بالنسبة للغالبية العظمى من المقيمين الجدد، فإن فرصة القدوم إلى الدولة لها تأثير إيجابي كبير على حياتهم. اتخذت الدولة خطوات كبيرة لتعزيز الحماية في مكان العمل للعمال الوافدين. تم وضع حزمة متماسكة من الإصلاحات لتهيئة قدر كبير من المرونة لكل من أرباب العمل والموظفين، لضمان ظروف عالية المستوى في العمل والإقامة وبالأخص سوق العمالة المنزلية باعتباره جزءاً مهماً من قطاع العمل. اطلع على المزيد حول كيفية حماية حقوق العمال في الدولة.
يمكنك العثور على معلومات حول المشورات المستقبلية التي تشمل الأشخاص الذين واجهوا مشاكل وظيفية في صفحة المشورات الخاصة بنا، تحت المشورات المستقبلية.
يمكنك العثور على معلومات حول المشورات الحالية ونتائج المشورات السابقة التي تم إجراؤها لتلقي ملاحظات الأشخاص حول القضايا الوظيفية في صفحة المشورات الخاصة بنا، تحت المشورات الحالية والسابقة.
نعم، يمكنك العثور على نتائج المشورات السابقة التي تم إجراؤها لتلقي ملاحظات الأشخاص حول مشكلات التوظيف في صفحة المشورات الخاصة بنا. ابحث عن نتيجة المشورات السابقة.
طورت دولة الإمارات العربية المتحدة برامج خاصة لتنمية مهارات شبابها في المجالات المستقبلية المختلفة اللازمة للاقتصاد القائم على المعرفة والتحول الرقمي. تعرف على المزيد من المعلومات حول مهارات المستقبل للشباب وبرامج التدريب والتطوير الوظيفي.
يمنع القانون الإماراتي العمل بإذن زيارة، وسياحة، أو غيرها سواءً أكان ذلك مقابل أجر أو بدونه، ويتعرض المخالف سواء العامل أو صاحب العمل للغرامة والمساءلة القانونية. اقرأ صفحتنا الاستعداد للعمل في دولة الإمارات.
يمكنك العثور على معلومات عن الإنفاق الحكومي على التوظيف على صفحة الموازنة والإنفاق الحكومي
على هذه البوابة، يمكنك العثور على أدلة الخدمات الإلكترونية لقطاع التوظيف والموارد البشرية التي تقدمها السلطات المعنية في دولة الإمارات.
يمكن لموظفي المناطق الحرة مراجعة مكتب العمل في وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبناء عليه يتم إحالة الشكوى للمحكمة العمالية دون أن تبحث الوزارة في موضوع الشكوى.
لا يحق لصاحب العمل رفض استقالة الموظف بشرط التزام الموظف بمدة الإشعار المحددة بحسب العقد، والحصول على توقيع صاحب العمل على الاستقالة، أو إثبات علم صاحب العمل بها، كإرسال خطاب الاستقالة عبر الفاكس، أو البريد الإلكتروني، أو البريد.
لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من الاستفادة من إجازته السنوية المستحقة لأكثر من سنتين، إلا إذا رغب العامل في ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها وفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة.
يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 30 يوما عن كل سنة من سنوات خدمته، ويومين عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر، وتقل عن سنة في حال انتهاء خدمة العامل قبل استخدام الإجازة السنوية، يستحق العامل إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل. ويستحق العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي، إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها لدى صاحب العمل، تحدد مدتها في عقد العمل، وذلك وفقا لما تقررة اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
قبل بدء الإجازة السنوية يتعين على صاحب العمل دفع راتب الموظف بالكامل بالإضافة إلى راتب أيام الإجازة المستحق.
ما يلي العطلات الرسمية التي أقرتها حكومة الإمارات للقطاعين الحكومي والخاص.
